COMO RECLUTAN PERSONAL LAS EMPRESAS

COMO PUEDEN RECLUTAR PERSONAL LAS EMPRESAS

cuantas veces nos encontremos con que una empresa no sabe ni siquiera en donde ir a su personal o viceversa.
a continuación se menciona las fuentes de abastecimiento mas usuales en una empresa.

A) el sindicato.
B) las agencias de colocación.
C) las escuelas técnicas.
D) personal recomendado.
E) la puerta de la calle.

DESARROLLO PARA QUIENES INGRESAN A UNA EMPRESA

EL DESARROLLO PARA QUIENES INGRESAN A UNA EMPRESA

Se divide en:

A) Adiestramiento y clasificasion de obreros y empleados.
B) Capacitacion a supervisores.
C) Desarrollo a ejecutivos.

COMO SE CLASIFICAN LOS PASOS DE QUIENES INGRESAN A UNA EMPRESA

CLASIFICASION DE PASOS PARA ENTAR A UNA EMPRESA

A) A adiestramiento y capacitación de obreros y empleados.

I) Como debe prepararse la instrucción.
II) Como debe darse la instrucción.

I) Como debe prepararse la instrucción:
*Hacer una tabla de tiempo.
*Hacer un esquema de trabajo que se va a señalar.
*Tener el lugar de instrucción correctamente arreglado.

II) Como debe darse la instrucción:
*Preparar al empleado: calmarlo,colocarlo en la posición correcta.
*Presentar la operación: Es decir, explicarse la verbalmente, con lentitud que garantice que la entenderá.
 * Probar su ejecución: Es decir hacer que el mismo ensaye, que explique simultáneamente lo que va    haciendo, y corregir su errores.
*Revisar:Haciendo lo que realice su trabajo directamente pero bajo  una intensa superstición.

REGLAS Y TECNICAS PARA LA INTEGRACION DE PERSONAL

2.2 Reglas y tecnicas para la integracion de personas

Para ello se requiere de 4 pasos.

A) Reclutamiento: Tiene por objeto hacer, de personas totalmente extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.
B) Seleccion: Tiene por objeto escojer, entre distintos candidatos aquellos para cada puesto concreto sean los mas altos.
C) Introduccion: Tiene por fin articular y armonizar al nuevo elemento al grupo social del que formara parte.
D) Desarrollo: Busca desembolver las cualidades innatas, que cada persona tiene para obtener su maxima realizacion posible.

INTEGRACION DE PERSONAL

2.1 DEFINICION DE INTEGRACION  DE PERSONAL.

Es la articulasion de elementos humanos que una organizacion señala como nesesarios para poder tener un adecuado funcionamiento de una empresa.